Cyberatak może zatrzymać firmę szybciej niż kryzys finansowy.
Cyberatak może sparaliżować firmę szybciej niż kryzys finansowy, a większość organizacji nadal nie jest na to ...
Piotr Krzysztofik5 min
HR
Pierwszy dyrektor HR — kiedy zatrudnić, a kiedy jeszcze nie
Większość firm zatrudnia dyrektora HR za wcześnie albo za późno. Trzy wskaźniki, które mówią, że moment nadszedł.
HR Practice
W 2024 audytowałam firmę technologiczną zatrudniającą 95 osób. Wszyscy pytali, kiedy w końcu zatrudnić dyrektora HR. Pytanie samo w sobie było złe.
Trzy wskaźniki, które naprawdę liczą się
1. Czas, jaki CEO traci na sprawy kadrowe
Nie liczba pracowników. Nie obrót. Tylko kalendarz prezesa.
2. Rozjazd między płacami a rynkiem
Bez benchmarku to gra w ślepca.
3. Liczba ludzi z dłuższą historią niż 2 lata
Jeśli rotacja przekracza 25%, dyrektor HR nie naprawi tego sam.
Pomóc Twojej firmie z tym tematem?
Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Słuchamy, zadajemy pytania, mówimy szczerze, czy potrafimy pomóc.
Powiązane publikacje
NIS2 w 2026: dlaczego wiele firm nadal błędnie zakłada, że nowe przepisy ich nie dotyczą
7 maja 2026 roku temat NIS2 przestał być dla wielu organizacji odległą regulacją omawianą podczas webinarów i ...
Piotr Krzysztofik8 min
Przejrzystość wynagrodzeń 2026: kryteria bez zmian, przepisy doprecyzowane, termin przesunięty o 6 miesięcy – dlaczego to najlepszy moment, żeby zacząć wdrożenie.
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodz...
Piotr Krzysztofik13 min