NIS2 w 2026: dlaczego wiele firm nadal błędnie zakłada, że nowe przepisy ich nie dotyczą
7 maja 2026 roku temat NIS2 przestał być dla wielu organizacji odległą regulacją omawianą podczas webinarów i ...
Piotr Cedepe8 min
HR
Pierwszy dyrektor HR — kiedy zatrudnić, a kiedy jeszcze nie
Większość firm zatrudnia dyrektora HR za wcześnie albo za późno. Trzy wskaźniki, które mówią, że moment nadszedł.
HR Practice
W 2024 audytowałam firmę technologiczną zatrudniającą 95 osób. Wszyscy pytali, kiedy w końcu zatrudnić dyrektora HR. Pytanie samo w sobie było złe.
Trzy wskaźniki, które naprawdę liczą się
1. Czas, jaki CEO traci na sprawy kadrowe
Nie liczba pracowników. Nie obrót. Tylko kalendarz prezesa.
2. Rozjazd między płacami a rynkiem
Bez benchmarku to gra w ślepca.
3. Liczba ludzi z dłuższą historią niż 2 lata
Jeśli rotacja przekracza 25%, dyrektor HR nie naprawi tego sam.
Powiązane publikacje
Przejrzystość wynagrodzeń 2026: kryteria bez zmian, przepisy doprecyzowane, termin przesunięty o 6 miesięcy – dlaczego to najlepszy moment, żeby zacząć wdrożenie.
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodz...
Piotr Cedepe13 min
Reforma PIP 2026: dlaczego to nie jest zmiana dla HR, tylko dla zarządu
W wielu firmach decyzje o formie zatrudnienia przez lata zapadały w sposób pragmatyczny. Czasem wynikały z kos...
Piotr Cedepe6 min
Pomóc Twojej firmie z tym tematem?
Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Słuchamy, zadajemy pytania, mówimy szczerze, czy potrafimy pomóc.