NIS2 w 2026: dlaczego wiele firm nadal błędnie zakłada, że nowe przepisy ich nie dotyczą
7 maja 2026 roku temat NIS2 przestał być dla wielu organizacji odległą regulacją omawianą podczas webinarów i ...
Piotr Cedepe8 min
HR
Siatka płac w firmie 50–150 osób: szablon, którego używamy
Praktyczna metoda budowy siatki: 5 stopni, 3 ścieżki, jasne kryteria awansu. Plus szablon Excel.
HR Practice
Po 12 projektach budowy siatki płac w firmach 50-150 osób mamy framework, który działa.
5 stopni × 3 ścieżki
Junior, Mid, Senior, Lead, Principal — w każdej z 3 ścieżek (technical, management, expert).
Powiązane publikacje
Przejrzystość wynagrodzeń 2026: kryteria bez zmian, przepisy doprecyzowane, termin przesunięty o 6 miesięcy – dlaczego to najlepszy moment, żeby zacząć wdrożenie.
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodz...
Piotr Cedepe13 min
Reforma PIP 2026: dlaczego to nie jest zmiana dla HR, tylko dla zarządu
W wielu firmach decyzje o formie zatrudnienia przez lata zapadały w sposób pragmatyczny. Czasem wynikały z kos...
Piotr Cedepe6 min
Pomóc Twojej firmie z tym tematem?
Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Słuchamy, zadajemy pytania, mówimy szczerze, czy potrafimy pomóc.