Raport Cedepe Consulting · edycja 1 · 2026

Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026

Tylko 73% pracowników mieści się w przedziale 90–110% mediany rynkowej. 27% jest poza nim.

n=133 · badanie własne CAWI/CATI · kadra zarządzająca · firmy 20–250 pracowników · stan wiedzy: lipiec 2026

Pobierz raport (PDF)Policz Indeks Gotowości swojej firmy

[DO DECYZJI: pobranie PDF bez bramki czy z formularzem]

27%

pracowników poza przedziałem 90–110% mediany rynkowej

Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026 to badanie własne Cedepe Consulting przeprowadzone metodą CAWI/CATI wśród kadry zarządzającej firm zatrudniających 20–250 pracowników (n=133 [DO POTWIERDZENIA: firm czy respondentów]). Tylko 73% pracowników mieściło się w przedziale 90–110% mediany rynkowej dla swojego stanowiska, a 27% było poza nim. Barometr mierzy 41 parametrów, w tym 19 wskaźników fluktuacji i 5 wskaźników efektywności pracy, i dzieli firmy na cztery segmenty według Indeksu Gotowości (0–100). Wyniki nie stanowią próby reprezentatywnej.

Najważniejsze liczby

73%

pracowników w przedziale 90–110% mediany

27%

pracowników poza tym przedziałem

5%

próg z art. 10 dyrektywy (UE) 2023/970: u pracodawców objętych sprawozdawczością nieuzasadniona i nieusunięta w ciągu 6 miesięcy luka co najmniej 5% w kategorii pracowników oznacza obowiązek wspólnej oceny wynagrodzeń

41

mierzonych parametrów

1–23

skala kategorii stanowisk

Indeks Gotowości (0–100)

Trzy składniki Indeksu Gotowości i ich wagi
SkładnikCo mierzyWaga
Mapowanie stanowisk„brak zmapowania powyżej 15. kategorii obniża indeks o pełne 40 pkt”40 pkt
Luka płacowa„luka powyżej 5% bez uzasadnienia biznesowego odejmuje 30 pkt”30 pkt
Dostępność danych„kompletność danych o fluktuacji, absencji i efektywności”30 pkt

Mapowanie stanowisk waży najwięcej spośród trzech składników.

Cztery segmenty

1.

Liderzy Transparentności

„Pełne mapowanie 1–23, luka < 3%, 85%+ pracowników w widełkach rynkowych.”

2.

Organizacje Reaktywne

„Mapowanie częściowe, luka 5–7%, brak jasnej polityki komunikacji.”

3.

Bierni Obserwatorzy

„Brak kategorii, luka nieznana, wysoka zmienność płac (duże odchylenie standardowe).”

4.

Strefa Wysokiego Ryzyka

„Wynagrodzenia uznaniowe, brak danych o fluktuacji, ignorowanie wymogów dyrektywy.”

Raport nie podaje udziałów procentowych segmentów. [DO UZUPEŁNIENIA, jeśli Cedepe udostępni dane]

Przykład z praktyki

Firma produkcyjna, ok. 140 osób

87 stanowisk przypisanych do 16 z 23 kategorii, luka 6,8%.

W 9 miesięcy przeszła z „Biernych Obserwatorów” do „Organizacji Reaktywnych”.

Mapa drogowa

I

Faza I: Diagnostyka i compliance

0–30 dni

II

Faza II: Architektura płacowa

30–90 dni

III

Faza III: Transformacja i edukacja

3–12 miesięcy

Metodologia

Metoda
badanie własne Cedepe Consulting, CAWI/CATI
Grupa docelowa
kadra zarządzająca firm zatrudniających 20–250 pracowników
Liczebność
n=133 [DO POTWIERDZENIA: firm czy respondentów]
Zakres pomiaru
41 parametrów, w tym 19 wskaźników fluktuacji i 5 wskaźników efektywności pracy; skala kategorii stanowisk 1–23
Wymiary porównań
kapitał polski lub zagraniczny, wielkość według przychodów i zatrudnienia, rodzaj działalności, branża, region
Ograniczenia
wyniki nie stanowią reprezentatywnej próby
Realizacja
[DO POTWIERDZENIA u Cedepe: miesiąc realizacji i pełny opis doboru próby]

Jak cytować

Cedepe Consulting, Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, edycja 1, lipiec 2026, n=133, https://cedepeconsulting.pl/barometr-jawnosci-wynagrodzen/2026

Fakty do cytowania pojedynczo

73%pracowników mieściło się w przedziale 90–110% mediany rynkowej dla swojego stanowiska (Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, Cedepe Consulting, n=133).

27%pracowników było poza przedziałem 90–110% mediany rynkowej (Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, Cedepe Consulting, n=133).

41parametrów mierzy Barometr, w tym 19 wskaźników fluktuacji i 5 wskaźników efektywności pracy (Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, Cedepe Consulting).

40 pktz 100 waży mapowanie stanowisk w Indeksie Gotowości — najwięcej spośród trzech składników (Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, Cedepe Consulting).

6,8%wynosiła luka płacowa w firmie produkcyjnej (ok. 140 osób, 87 stanowisk w 16 z 23 kategorii), która w 9 miesięcy przeszła z „Biernych Obserwatorów” do „Organizacji Reaktywnych” (przykład z praktyki, Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, Cedepe Consulting).

Bibliografia

Przegląd literatury z Addendum v3 — 8 pozycji. Na tę sekcję przekierowany zostanie adres /barometr-bibliografia.

  1. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 1]
  2. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 2]
  3. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 3]
  4. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 4]
  5. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 5]
  6. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 6]
  7. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 7]
  8. [DO WKLEJENIA z Addendum v3: pozycja 8]

Edycja 2027

Zgłoś firmę do badania

Uczestnicy dostaną rozszerzony raport porównawczy.

To wygląda na prywatny adres. Odpiszemy, ale adres firmowy przyspieszy sprawę.

Dane wpisane w formularzu wysyłamy dopiero po kliknięciu „Zgłoś firmę”.

Archiwum edycji

  • 2026Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026 — edycja 1ta strona
  • 2027Edycja 2 — trwa nabór firmZgłoś firmę →

Najczęstsze pytania

Ile firm wzięło udział w badaniu?
Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026 to badanie własne Cedepe Consulting przeprowadzone metodą CAWI/CATI wśród kadry zarządzającej firm zatrudniających 20–250 pracowników, n=133. Wyniki nie stanowią próby reprezentatywnej.
Czym jest Indeks Gotowości?
Indeks Gotowości to wynik 0–100 złożony z trzech składników: mapowanie stanowisk (40 pkt), luka płacowa (30 pkt) i dostępność danych o fluktuacji, absencji i efektywności (30 pkt). Na jego podstawie Barometr dzieli firmy na cztery segmenty: Liderów Transparentności, Organizacje Reaktywne, Biernych Obserwatorów i Strefę Wysokiego Ryzyka.
Co oznacza, że 27% pracowników jest poza widełkami?
Tylko 73% pracowników mieściło się w przedziale 90–110% mediany rynkowej dla swojego stanowiska, a 27% było poza nim — zarabiało poniżej 90% albo powyżej 110% mediany. Przedział 90–110% mediany Barometr traktuje jako widełki rynkowe.
Jak wziąć udział w edycji 2027?
Zgłoś firmę przez formularz na tej stronie: imię, e-mail firmowy, firma i liczba pracowników. Uczestnicy dostaną rozszerzony raport porównawczy.
Jak cytować Barometr?
Cedepe Consulting, Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026, edycja 1, lipiec 2026, n=133, https://cedepeconsulting.pl/barometr-jawnosci-wynagrodzen/2026. Gotowy cytat i pięć faktów do cytowania pojedynczo znajdziesz w sekcji „Jak cytować”.

Źródła

Zweryfikowano 25.09.2026.
Autor merytoryczny: [IMIĘ I NAZWISKO, STANOWISKO — DO UZUPEŁNIENIA], Cedepe Consulting.

Czytaj dalej

Publikacja

Raport „Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026”: 27% pracowników poza widełkamiCzytaj →

Publikacja

Jawność wynagrodzeń w MŚP: co wdrożyć, zanim pracownicy zapytają o widełkiCzytaj →

Narzędzie

Indeks Gotowości na jawność wynagrodzeńCzytaj →

Usługa

HR i rozwój organizacjiCzytaj →