Kalkulator luki płacowej — w każdej kategorii stanowisk

Luka płacowa ze względu na płeć to różnica średnich poziomów wynagrodzenia kobiet i mężczyzn zatrudnionych u pracodawcy, wyrażona jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej; poziom wynagrodzenia to roczne wynagrodzenie brutto i odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto. Mediana luki liczy to samo na medianach (dyrektywa (UE) 2023/970, art. 3 ust. 1 lit. b, c i e). Dyrektywa przewiduje, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą raportować m.in. lukę średnią i medianową, lukę w składnikach uzupełniających lub zmiennych, udział kobiet i mężczyzn w każdym kwartylu wynagrodzenia oraz lukę w podziale na kategorie pracowników (art. 9). Jeżeli sprawozdanie wykaże w którejkolwiek kategorii różnicę średniego poziomu wynagrodzenia kobiet i mężczyzn co najmniej 5%, a pracodawca jej nie uzasadni obiektywnymi, neutralnymi płciowo kryteriami i nie zaradzi jej w ciągu 6 miesięcy od dnia przedłożenia sprawozdania, przeprowadza z przedstawicielami pracowników wspólną ocenę wynagrodzeń (art. 10 ust. 1). W Polsce te obowiązki powstaną dopiero z ustawą wdrażającą dyrektywę, która jest na etapie projektu (UC127).