Raport

Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026

Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026 to badanie własne Cedepe Consulting przeprowadzone na próbie 133 polskich firm, sprawdzające ich gotowość do wymogów dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń. Raport pokazuje, jak wygląda dopasowanie płac do mediany rynkowej, poziom sformalizowania wartościowania stanowisk oraz dostępność danych potrzebnych do wyliczenia luki płacowej w polskich firmach. Na tej podstawie każda organizacja może bezpłatnie sprawdzić własny Indeks Gotowości i dowiedzieć się, w którym z czterech segmentów transparentności się znajduje.

27%

pracowników poza przedziałem 90–110% mediany rynkowej — badanie własne Cedepe Consulting, n=133 firmy, 2026 (raport nie dzieli tej grupy na kierunki odchylenia)

Plik od razu po wysłaniu. Bez newslettera.

Wersja online

Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026 — wynik od razu, bez logowania i bez podawania e-maila.

Zobacz raport online

Co jest w środku

Spis treści materiału

Rozdziały przepisane z samego materiału — bez ogólników i bez zapowiedzi, których w środku nie ma.

Słowo wstępne — dlaczego ten raport

Raport w liczbach (n=133 firmy)

Streszczenie dla zarządu

Widełki i wartościowanie (kategorie 1–23)

Dopasowanie do mediany rynkowej

Stan prawny — przepisy w toku (ustawa UC127)

Metodologia własna Cedepe

Jeśli temat jest szerszy

HR i rozwój organizacji

Strategia HR powiązana z biznesem, polityki, dokumentacja, audyty zgodności i programy rozwojowe — projektowo lub jako stałe wsparcie HR Business Partnera.

Zobacz, jak to robimy w praktyce

Pytania

Zanim pobierzecie

Jakie są główne obowiązki pracodawcy?

Sześć kluczowych: (1) widełki płac w ogłoszeniach lub przed rozmową, (2) zakaz pytania o dotychczasowe zarobki, (3) raportowanie luki płacowej i jej wyjaśnienie powyżej progu 5%, (4) prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach na jego stanowisku w podziale na płeć, (5) jawność obiektywnych kryteriów wynagradzania i awansu, (6) sankcje wraz z odwróconym ciężarem dowodu.

Co oznacza odwrócony ciężar dowodu?

W sporze o równość wynagrodzeń to pracodawca musi wykazać brak dyskryminacji, a nie pracownik dowodzić jej istnienia. W praktyce oznacza to konieczność posiadania udokumentowanej, obiektywnej struktury płac i kryteriów awansu — bez tego obrona jest bardzo trudna.

Czym jest Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026?

To badanie własne Cedepe Consulting mierzące gotowość polskich małych i średnich przedsiębiorstw na dyrektywę 2023/970. Raport obejmuje poziom znajomości przepisów, stan siatek płac, obawy zarządów i bariery wdrożenia — wraz z metodyką i planem przygotowania.

Plik od razu po wysłaniu. Bez newslettera.