PIP kontroluje umowy B2B — ile kosztuje ryzyko przekwalifikowania
121 umów już zakwestionowanych w pierwszych tygodniach nowej reformy PIP. Sprawdzamy, ile realnie kosztuje prz...
Piotr Krzysztofik5 min
Autor / Partner
Piotr Krzysztofik
Partner Zarządzający
Lider biznesowy z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu strategicznym, transformacji organizacyjnej i rozwoju biznesu. Pracował dla międzynarodowych organizacji, wdraża innowacyjne modele biznesowe i technologiczne. W Cedepe Consulting odpowiada m. in. za projekty konsultingowe oraz koordynację obszaru HR.
Porozmawiaj z Piotr
Pierwsza rozmowa — 30–45 minut, bezpłatnie. Możesz porozmawiać bezpośrednio z partnerem prowadzącym Twoją branżę.
Publikacje autora
Co napisał Piotr Krzysztofik
Wyciek danych MyDr: 6 lekcji cyberbezpieczeństwa dla firm
Incydent MyDr uczy firm przede wszystkim tego, że ich dane są tak bezpieczne, jak najsłabszy dostawca IT, któr...
Piotr Krzysztofik10 min
Raport "Barometr Jawności Wynagrodzeń 2026": 27% pracowników poza widełkami
Cedepe Consulting przebadał 133 polskie firmy pod kątem gotowości do dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Sprawdź...
Piotr Krzysztofik8 min
Jawność wynagrodzeń w MŚP — co wdrożyć, zanim pracownicy zapytają o widełki
Jawność wynagrodzeń już się zaczęła: od 24 grudnia 2025 obowiązują przepisy o przejrzystości płac w rekrutacji...
Piotr Krzysztofik8 min
NIS2 dla MŚP — czy Twoja firma podlega i co zrobić, zanim zapyta o to Twój klient.
NIS2 może objąć także MŚP: podlega firma z sektora wymienionego w ustawie o KSC, która osiąga próg średniego p...
Piotr Krzysztofik5 min
Cyberatak może zatrzymać firmę szybciej niż kryzys finansowy.
Cyberatak może zatrzymać firmę szybciej niż kryzys finansowy, bo w ciągu godzin blokuje sprzedaż, produkcję, l...
Piotr Krzysztofik5 min
NIS2 w 2026: najczęstsze błędne założenia firm i dlaczego to nie projekt IT
Jednym z najczęstszych błędów wobec NIS2 jest traktowanie jej jak projektu IT albo zestawu dokumentów, choć pr...
Piotr Krzysztofik8 min
Przejrzystość wynagrodzeń 2026: kryteria bez zmian, przepisy doprecyzowane, termin przesunięty o 6 miesięcy – dlaczego to najlepszy moment, żeby zacząć wdrożenie.
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodz...
Piotr Krzysztofik13 min
Reforma PIP 2026: dlaczego to nie jest zmiana dla HR, tylko dla zarządu
W wielu firmach decyzje o formie zatrudnienia przez lata zapadały w sposób pragmatyczny. Czasem wynikały z kos...
Piotr Krzysztofik6 min
HR na godziny czy zewnętrzny dyrektor HR – czego naprawdę potrzebuje rosnąca firma?
W małej firmie sprawy personalne często schodzą na dalszy plan. Najpierw sprzedaż, klienci, finanse i operacje...
Piotr Krzysztofik5 min
Nowe przepisy o mobbingu 2026. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing wchodzi w nową fazę
W lutym 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w istotny sposób zmienia po...
Piotr Krzysztofik5 min
Transparentność wynagrodzeń – dlaczego „szybkie wartościowanie w Excelu” to ryzyko dla Zarządu
Jeszcze kilka lat temu rozmowa o transparentności wynagrodzeń dotyczyła głównie wizerunku pracodawcy. Dziś to ...
Piotr Krzysztofik5 min