Dyrektywa UE 2023/970 – wynagrodzenia: Czy jesteś gotowy?

Od czerwca 2026 roku każda firma zatrudniająca ponad 100 osób będzie musiała wdrożyć unijną Dyrektywę UE 2023/970, która dotyczy transparentności wynagrodzeń. Nowe przepisy nie pozostawiają złudzeń – to nie tylko dodatkowa biurokracja, ale pełna przebudowa systemu wynagradzania, która wpłynie na rekrutację, retencję i kulturę organizacyjną. Dyrektywa UE 2023/970 – wynagrodzenia, to też szansa dla firm, aby zwiększyć swoją pozycję i efektywność biznesową

Lex: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzienniki-UE/dyrektywa-2023-970-w-sprawie-wzmocnienia-stosowania-zasady-rownosci-72164952

Co zmienia Dyrektywa UE 2023/970 – wynagrodzenia w obszarze płac?

Nowe regulacje oznaczają m.in.:

• obowiązkową analizę luki płacowej ze względu na płeć,
• publikację widełek płacowych w ofertach pracy,
• zakaz pytania kandydatów o historię wynagrodzenia,
• wartościowanie stanowisk na podstawie obiektywnych kryteriów,
• raportowanie wynagrodzeń z udziałem przedstawicieli pracowników.

Brzmi skomplikowanie? Bo takie jest. Dlatego firmy, które zaczną przygotowania dopiero w 2026, będą miały dwa wyjścia: płacić kary albo działać w pośpiechu.

Jakie są ryzyka związane z brakiem przygotowania na transparentność wynagrodzeń?

• Sankcje finansowe i wykluczenie z zamówień publicznych.
• Odpływ talentów do firm, które wdrożyły przejrzyste systemy wynagrodzeń.
• Konflikty wewnętrzne – brak jasności wokół pensji to idealne paliwo dla frustracji w zespole.
• Problemy rekrutacyjne – kandydaci coraz częściej oczekują jawności już na etapie ogłoszenia.

Jak Cedepe Consulting może pomóc w przygotowaniu na Dyrektywę UE 2023/970 – wynagrodzenia?

Dla organizacji 100+ stworzyliśmy kompleksowy program przygotowania do Dyrektywy UE 2023/970 – wynagrodzenia, który obejmuje:

• Audyt systemu wynagrodzeń – sprawdzamy zgodność i wskazujemy luki.
• Wartościowanie stanowisk – metodologia oparta na wiedzy, odpowiedzialności i wysiłku.
• Transparentne struktury płacowe – jasne zasady awansu i wynagradzania.
• Procedury raportowania – gotowe narzędzia i dokumentacja.
• Szkolenia – dla zarządu, HR i przedstawicieli pracowników.
• Zmiany w procesach rekrutacyjnych – zgodność z nowymi przepisami.

Efekt? Pełna zgodność z prawem i realna przewaga konkurencyjna na rynku pracy.

Przykład z życia: 20% mniej rotacji po wdrożeniu

W jednej z firm produkcyjnych, z którą pracowaliśmy, wdrożenie systemu zgodnego z dyrektywą pozwoliło nie tylko spełnić wymogi formalne, ale też zmniejszyć rotację o 20% i skrócić czas rekrutacji. Kandydaci docenili transparentność, a zespół – jasność zasad, wynikającą z nowych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń w kontekście Dyrektywy UE 2023/970 – wynagrodzenia.

Zacznij teraz. Nie czekaj do ostatniej chwili.

👉 Umów bezpłatny audyt gotowości do dyrektywy i sprawdź, gdzie są największe ryzyka – i największy potencjał zmian – w Twojej organizacji.

Umów bezpłatny audyt gotowości do dyrektywy i sprawdź, gdzie są największe ryzyka – i największy potencjał zmian – w Twojej organizacji. Skontaktuj się z nami!

Transparentność to nie koszt. To inwestycja w przyszłość.